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薪酬福利

公司依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，确定薪酬水平，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸纳和保有优秀人才。
员工的工资性收入包括以下几个方面：
基本工资：
跟岗位 / 技能相匹配的工资部分。
绩效奖金：
受工作绩效影响而变化的工资部分。
其他收入有
岗位津贴 • 住房补贴 • 通讯补贴
奖金：特别奖金、销售奖金、工程项目奖、研发项目奖、年终奖金等。
备注：公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。 		 
 
福利政策
依法办理各项社会统筹保险： 从员工入职之日起签订劳动合同，办理公积金和各项社会统筹保险（包括“养老、医疗、 工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等）。
• 免费体检：每年安排一次全面体检。
休假政策
• 国家法定节假日：均按照政府规定放假时间统一休假。
• 婚假、丧假、女员工产假等，均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。

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